Über SinnHubRaum

Purpose-centered Leadership: Konzept und Zielsetzung

SinnHubRaum ist eine Schweizer Plattform für Programme zu Purpose-centered Leadership. Unser Angebot richtet sich an Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Teams, die Führungspraxis mit einem klaren Sinn- und Wirkungsfokus verbinden möchten. Die Programme basieren auf aktuellen Forschungsergebnissen, praktischen Fallstudien und methodisch strukturierten Lernformaten. Der Schwerpunkt liegt auf reflektierter Führung, Stakeholder-Orientierung und der operationalen Umsetzung von Purpose in Prozessen und Strukturen.

Unser Ansatz

Der Ansatz von SinnHubRaum verbindet theoretische Grundlagen mit anwendungsorientierten Übungen. Inhalte werden mit Tools zur Selbstreflexion, Peer-Learning und implementierbaren Aktionsplänen kombiniert. Ziel ist es, Teilnehmenden konkrete Handlungsoptionen und Bewertungsmaßstäbe an die Hand zu geben, um Purpose-bezogene Ziele in der täglichen Führungspraxis umsetzbar zu machen.

Standort und Kontakt

SinnHubRaum operiert von Dietlikon aus und bietet Präsenz-, Hybrid- und Online-Module an. Die administrativen und organisatorischen Informationen sind transparent dokumentiert, inklusive Kontaktdaten, Geschäftsidentifikation und organisatorischen Rahmenbedingungen.

Wofür wir stehen

Informationsorientierte Weiterbildung mit Fokus auf ethische, strategische und organisatorische Aspekte von Purpose in Unternehmen. Für Führungskräfte, die Wirkung messen und steuern möchten.

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Kerninhalte der Programme

Die Programme decken vier Schwerpunktbereiche ab: Definition und Operationalisierung von Purpose, Veränderungssteuerung und Kommunikation, messbare Wirkung sowie Führungskultur und Governance. Module kombinieren Vorträge, Gruppenarbeit, Fallanalysen und Tools zur Wirkungsmessung.

Purpose definieren

Methoden zur klaren Formulierung von Purpose: Stakeholder-Analyse, Nutzenhypothesen und Kriterien für Zweckorientierung.

Implementierung

Strategische Leitlinien und operative Schritte zur Integration von Purpose in Geschäftsprozesse, Governance und Leistungsindikatoren.

Führungskultur

Kompetenzen für reflektierte Führung, Feedbackstrukturen und die Verbindung von Purpose und organisationaler Identität.

Wirkungsmessung

Praktische Ansätze zur Messung von sozialer und ökonomischer Wirkung, Auswahl relevanter Indikatoren und Reporting-Optionen.

Programme sind modular aufgebaut und können an bestehende Weiterbildungspläne angepasst werden. Detaillierte Inhalte und Zeitpläne werden in Abstimmung mit Auftraggebenden festgelegt.

Programmübersicht