Aufbau und Lernziele

Die Purpose-centered leadership programmes von SinnHubRaum fokussieren auf die Verbindung von persönlicher Klarheit und organisatorischer Zielorientierung. Teilnehmende arbeiten systematisch an der Formulierung eines handlungsfähigen Leitbildes, analysieren relevante Stakeholder und entwickeln konkrete nächste Schritte zur Integration des Zwecks in Prozesse und Führungspraktiken. Die Programme kombinieren evidenzbasierte Inhalte mit praxisnahen Übungen: Reflexionssequenzen, Peer-Coaching, Fallstudienanalyse und Aktionspläne für die direkte Umsetzung im Arbeitsumfeld. Dabei wird Wert gelegt auf messbare Indikatoren für Fortschritt, etwa Etappenziele für Pilotprojekte, dokumentierte Reflexionsergebnisse und definierte Verantwortlichkeiten. Die Methoden sind für verschiedene Organisationsgrössen anpassbar und berücksichtigen den Kontext der Schweiz, inklusive rechtlicher und kultureller Aspekte, die für die Implementierung relevant sind. Evaluation erfolgt durch Teilnehmerfeedback, Fortschrittsberichte und vereinbarte Implementationsmeilensteine, um die Weiterentwicklung der Inhalte auf sachlicher Grundlage zu ermöglichen.